有效的人力资源企业实践其实很难界定，但是究其根本，他们应该具备这样的特点：是一个完整的人力资源运行机制，而非简单的模块叠加;组织目标和个人...

  在过去，人力资源部门的作用是通过提示管理者填写目标来监督目标设定和OKRs的完成情况。他们并不评估目标的有效性，他们只是确保目标的存在。这是一...